法律和財務(wù)是企業(yè)生存和發(fā)展的左肩右膀，創(chuàng)業(yè)的法律風(fēng)險防范和管理意識普遍較高。在創(chuàng)業(yè)團隊成員普遍年輕，社會閱歷相對較低和法律常識較少的情況下，從創(chuàng)業(yè)之初，就必須關(guān)注創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險的管理?，F(xiàn)對于創(chuàng)業(yè)過程中的一些常見法律風(fēng)險進行概述，供大家參考。

1、創(chuàng)業(yè)項目合法性論證

有很多項目從一開始就注定要失敗的，比如利用APP幫助用戶進行信用卡套現(xiàn)，網(wǎng)貸平臺吸收存款放貸等。

在實踐中，創(chuàng)業(yè)團隊首先考慮往往是融資，要怎么做強做大。但其實我們首要考慮因素是項目是不是違法甚至是犯罪?；ヂ?lián)網(wǎng)金融方向的大火，讓一大批創(chuàng)業(yè)者前仆后繼的涌進，但金融方面的知識體系龐大，涉及的法律信息較多，創(chuàng)業(yè)者不能盲目跟風(fēng)，必須周全考慮合法性，其他方向的創(chuàng)業(yè)也切記此點。

2、創(chuàng)業(yè)團隊成員是否有勞動權(quán)利限制

創(chuàng)業(yè)最為重要的是什么?是人才。

很多創(chuàng)業(yè)團隊集合前基本上是在任職的時候，就相互約上一起創(chuàng)業(yè)，瞞著用人單位偷偷干活，但如有成員與用人單位有簽署勞動競業(yè)限制協(xié)議的，則必須妥當解除與用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，否則，一旦離職創(chuàng)業(yè)后，被用人單位盯上，會遭遇訴訟，對該團隊成員及創(chuàng)業(yè)項目都是非常不利。

3、創(chuàng)業(yè)團隊組織形式選擇

目前法定的公司組織形式包括一人有限公司、普通有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司等。

對于移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目，建議直接注冊股份有限公司 ，而不是有限責(zé)任公司。

因為，首先，國內(nèi)IPO的主體條件為股份公司，如果是有限責(zé)任公司，要準備IPO時，還需要股改，費時費力;且，如經(jīng)營過程治理不規(guī)范，股改是很痛苦的過程;其次，股份公司在執(zhí)行股權(quán)激勵計劃時，比較直觀和高效，給1萬股、10萬股，股份價值換算簡單。如是有限公司，則計算股權(quán)比例，基本上至少是4位數(shù)，但都是小數(shù)點后的4位數(shù)，員工聽起來是不是很沒干勁?第三，在融資時，股份增發(fā)也比較便利和直觀。

另外，雖然股份公司注冊 資本最低500萬元，但現(xiàn)在公司注冊資本出資實行認繳制，比較沒有出資壓力，相對方便。